浅析二线城市地方人才网的困境和机遇

  　　目前地方人才网的竞争是非常激烈的，一个二三线城市的地方人才网数量往往有十几家，而且还有传统大型综合性人才网如智联，中华英才网的蚕食，二三线的地方人才网想要成功是十分困难的，激烈的竞争，往往也会存在着巨大的机遇，下面笔者就来分析当前二线城市地方人才网所面临的困境和机遇，从而帮助广大站长朋友突破运营瓶颈，找到成功之路。
　　一：当前二线城市地方人才网所面临的困境
　　以笔者的广州人才网为例，现在就面临了各类相关人才网的竞争，除了笔者这家广州人才网之外，在百度的首页上，还存在了超过十家以上的广州人才网，这还不包括在二三页之后的广州人才网的包围。除了这些地方人才网和笔者竞争之外，还有智联，前程无忧，中华英才网的广州分区的竞争，在广州想要上网找工作，一打开网页，可能就会找到数十家的人才网，你的人才网如果不在百度首页，就很难获得用户的青睐，想要盈利几乎是不可能完成的任务。
　　除了人才网之间的竞争之外，还有其他的分流渠道，也会让二三线城市地方人才网头痛不已，比如地方门户网的招聘频道，地方家政，地方房产网，地方信息网的招聘栏目，也会分流不少的企业用户，同时还有诸如百姓，58同城，赶集网的围剿，更是让笔者的广州人才网运营的举步维艰!
　　另外一个困境，就是来自于企业用户，因为企业用户才是地方人才网取得盈利的重点用户，可是当前很多二三线城市的企业单位，在招聘人才时，往往走的是介绍的道路，就是托关系，走人情的方式来招工，另外还有不少企业用户对于网络招聘存在不信任感，从而放弃了走人才网进行招聘的这条道路，再加上当前坐办公室的工人好找，所以很难让企业掏钱到人才网去招聘办公白领!而当前企业缺少的产业工人，基本上都是通过中介来完成，和地方人才网又没有什么关系，所以导致地方人才网的企业用户黏性不够。
　　这些困境其实并不可怕，因为有竞争，说明这个市场很大，如果竞争到位，并且取得突破，那么这块巨大的市场蛋糕就能够让自己轻松分享，通常在遇到困境之后，我们只要再坚持住，往往会拨开云雾重见天日，只不过在遭遇困境的时候，很多人并不能够坚持下去。因为他们看不到方向。因此想要成功运营二三线城市地方人才网，就应该从一开始让广大站长知道坚持的方向，这样才会有巨大的动力，下面就是笔者对机遇的分析。http://lzkqub.cqcjy.org
　　一：二三线地方人才网能够结合本地优势，战胜其他综合性人才网的蚕食
　　既然要运营地方人才网，那就应该立足本地，结合多方面的优势，特别是政府资源，如果能够和地方政府取得合作，以政府的名义来运营地方人才网，那么其他的竞争对手，就很快因为缺少政府的支持，信任度就会迅速的下降，竞争对手自然就会迅速被打败，当然和竞争对手竞争，除了战略战术的得当之外，还要针对竞争对手的网站进行分析，做好网站的SEO优化，以最短的时间里面排到百度的首页，这样才能够站得先机。
　　二：地方人才需求急剧增大，地方人才网市场不断增大
　　随着中西部的发展，国家政策已经从原先的沿海地区，开始向中西部转变，更多的投资放在了中西部，这势必需要更多的人才到中西部发展，这就给相关的地方城市网站地方人才网的发展带来了机遇，因为人才需求的增长，就会导致这个市场的增大，地方人才网的注册数量就会越来越多，企业的招聘就会越来越频繁，由此带来的利润那是相当可观的!
　　三：二三线城市地方人才网更容易打造口碑效应
　　因为是立足于地方，地方人才网的宣传战略就能够通过向线下倾斜，走到企业单位，进行重点宣传，再通过当地的各大媒体进行重点宣传，那是很容易塑造良好的当地人才网的口碑效应的，当然在这里要提醒一下，对于企业发布的各种招聘信息一定要核实清楚，并且制定一些惩罚措施，从根本上杜绝假冒招聘信息的泛滥，只有保证信息准确，才能够让网站的信任度逐步提升，才能够吸引更多的用户加入!这就能够让地方人才网形成一个良性的循环!