5大问题选择最佳PPC人才

请人也是件累人的事。 典型挑选进程—— 一部或两部电话， 专业考核部分， 文化了解部分。 在这个进程中没有人情愿糜费本人的工夫， 或其他面试官的工夫， 或应聘者的工夫。 假设你想获取重点信息， 就必需慎重选择面试效果， 特别是在初期的电话面试阶段。 假设不幸没准备好效果， 那你可以参考以下经典挑选效果： “为什么辞掉上一份工作？” “将来5年内的自我定位是什么？” “怎样评价你与前任上司的协作关系？你认为他的优缺陷各是什么？不可否认， 这些行为效果能让面试官尽能够准确评估应聘者的将来表现， 那么， 对于搜索营销应聘者， 我们能问些什么相关效果呢？根据我的经验， 搜索方面最巧妙的效果是能一箭双雕的效果。 何谓一箭双雕的效果？请听我解释。 通过这些效果， 不只能了解应聘者过去的行为表现， 同时还能检测他的资历和能力。 当你仅仅拥有30——60分钟， 却要从众多候选者中挑选出最优秀者， 这些效果就能帮很大的忙。 以下是我最喜欢问PPC剖析者的5个效果： 1． 什么是Google的质量分？它对排名有什么影响？这个效果我曾一度作为Face To Face 面试中的第一个效果。 但是我惊奇地发现， 很多候选者要么基本不知道质量分为何物， 要么就把它混同于页面等级。 虽然我不要求应聘者能一字一句地背出Google的准确定义， 但是至少希望他们能了解QS大约指的是什么（点击通过率+其他要素）， 了解QS 是Ad 等级公式的组成部分： Ad 等级= CPC报价 * 质量分现在我把这一效果作为电话挑选中的开场题。 作为一个PPC剖析者， 向非本行业人员解释专业知识也是他们的工作之一， 所以， 假设应聘者能用通俗易懂的话语解释QS和Ad 等级的话， 我会特别留意。 2． 我们的公司品牌是“Red Widgets”。 而且， 本公司在这个品牌“Red Widgets”关键词上的自然排名也是首位。 对此， 你还有什么好的PPC战略， 理由是什么？这个效果考察了候选者的逻辑思维和做品牌关键词的经验。 以下是我听到一些比拟满意的答案： “这要看自然排名和付费排名全体的投资回报率。 假设实施Adwords后投资回报率更高， 那就应大胆使用。 ” “我想我会采用付费广告， 由于这是个品牌关键词。 研讨标明， 运转付费广告能有力强化品牌形象。 ” 当然， 没有所谓的规范答案， 由于所处行业和现状都有所不同。 但是， 假设你对这方面有兴趣的话， 可以看看Jon Mendez’的一个专题研讨buying branded keywords. （购置品牌关键词） 3． 本公司有500万关键词， 你将如何处置如此大量的客户？显然这是个开放性效果， 重点考察候选者的能力。 对于优化进程中一切琐碎事情的主动处置和高生产力不时是本公司关注的焦点。 一切搜索营销专家都是尽力寻找或试用新的工具以寻求更无效率的方式。 一般候选者都会建议采用竞价管理工具， 但是我想知道的是他们使用PPC工具的经验（关键词工具， 网站剖析工具， 库存管理工具等）和团体的看法。 我们喜欢有主意， 表达能力强的协作者。 能告诉我做500万关键词是很不划算的愚笨行为， 或者告诉我你将如何细分这些词， 选出最有价值的， 有潜在价值的和毫无价值的词。 这里也有一个实例：其中一个候选者明确指出了使用外部Google APIs 和Adwords 编辑器的不同， 以此标明她在处置大量关键词词库存方面的经验。 4． 在为“Red Widgets”做广告的同时我也很关注费用的上涨。 你有什么建议么？不论你信不信， 有些候选人不太喜欢层层深化剖析效果， 而喜欢直接给你一个又长又复杂的解决方案。 万一老板给你的信息不够详细怎样办?CPC 或 CPA费用会上涨么？ 竞争者们是不是已经开始新一轮的竞价？你们是不是已做好广义/短语/准确匹配？能否有负面关键词？假设效果过于广泛或笼统， 可以像下面一样， 多提几个详细的效果来解释， 同时也可以取得更多有用信息。 关于这个效果， 我听到过的最喜欢的答复是：“就算一切一切都失败了， 不要紧， 减少40万预算， 请3个顺序开发人员和一个尽心的SEO专家就好了。 ” 5． 假定我是你的竞争对手， 试图买你名下的注册商标关键词。 尽管口气委婉， 但是我明确表示不会中止对这一关键词的招标， 这时候， ireis.info 依蕾斯官方网站 你会采取什么对策？在我们这一行， 商标侵权行为时有发作。 这个效果不只考察候选者对Google 商标侵权法的了解水平和竞投对手关键词的最佳手段， 还能测试他们处置冲突的能力。 一般我会选择成为一个顽固并具攻击性的竞争对手， 拒绝妥协。 最初这个假定效果往往会惹起激烈讨论， 其中不乏奇谈怪论， 但是最终目的是为了测试候选者处置冲突的能力。 本人设置效果以上举的5个技术性效果， 我比拟喜欢在电话挑选部分使用。 当你本人想电话挑选效果的时候， 尽量从所处部门和公司详细目标出发考虑， 但是准绳不变——即用技术性效果缓解候选者心情， 使他们在答复行为效果的时候更自如， 更放的开。 为了节省工夫， 尽量想一些一箭双雕的效果。 作为一个招聘新人， 我很希望有时机看看专业招聘机构或有经验的前辈挑选PPC人员时的效果。

不懂啊。PPC

文章里怎么有好多乱码呀？

没有兴趣看下去哦

ppc 是什么啊 ？？

乱码确实不少哦！

了解下PPC··