网络营销之企业博客氛围的重要性

你末尾设立博客， 了解了博客的复杂水平、优点及其他潜在的妙用时， 一定会末尾考虑如何让员工也开设博客。 首先要了解有些员工很能够早就末尾写博客了。 以目前全球数以百万计的博客来说， 认为你的员工都没有博客就好比认为他们都不曾上网下载过音乐一样幼稚。 也许这种假设是真的， 但是概率真实是微乎其微。


对某些企业而言， 同员工沟通博客的相关事宜能够是指召开有关博客的员工会议；对其他的公司来说， 能够是以电子邮件咨询大家的意见。 但至多都应该要提出一份博客原则， 并给予管理者一些信息， 说明该如何处置与博客相关的话题。 制定博客原则或指南的目的是要确定哪些是许可的、哪些是无法承受的。 有些公司甚至把写博客当成员工的例常要务。


营建健全的博客氛围不仅要是规划博客原则。 管理高层也写博客， 并鼓舞大家参与是引入博客的好方法， 但这不是独一的方法。 营建健全博客氛围的关键是要让公司、指导者、管理者重视博客、博客写手及博客上的回应。


设置企业博客、特定产品博客(如果你是消费汽车或软件之类的产品)或特定市场博客(如果你是消费多元化的产品)很重要的缘由是：可以让顾客在不同的中央作出反馈??媚阍诓煌?煊蚴褂媚切┙ㄒ椤?有太多的公司只设立了一个官方的博客， 由于焦点过于集中， 使之看起来就像是另一种官方营销工具。 这种方式是有效果的， 最大的效果是顾客只能通过一个博客而不是好几个博客与你沟通。


要想在企业里塑造重视博客的文化， 必需提出如下的基本规则：


    我们重视博客
    我们重视博客写手
    我们重视博客上的反馈
    我们重视参与博客的员工
    我们重视参与博客的顾客


以上每条价值规则都很重要。


重视博客就是看法到虽然博客上有一些噪音， 但找出并阅读顾客的实际反馈比其他形式的顾客沟通更有价值。 重视博客写手不仅是说：没错， 他们在那里。 而是要将触角延伸到博客写手与顾客身上， 征求他们对公司与产品的意见。 塑造热情的顾客是很有效的， 但是接触有影响力的人士并和他们建立关系不仅可以改造事业， 也有助于达成第三项规则：重视博客上的反馈。


有关博客上的反馈???训牟辉谟诨竦梅蠢。 ??且??酶萌绾瓮?贝χ谜?嬗敫好娴囊饧??以及如何营建一个让你开诚布公、实时响应各种反馈的空间。
文章由 liebo.tk 裂帛旗舰店 整理，收集辛苦，希望能保留出处。

沟通博客的相关事宜能够是指召开有关博客的员工会议

重视博客
重视博客写手
重视博客上的反馈
重视参与博客的员工
重视参与博客的顾客