浅谈seo操作方法在各个岗位的划分

     公司有职能的划分，那么同样可以引申出来,SEO亦有其属性的划分。大到SEO策略层，如一个高级SEO经理，小到一个执行层，如网站编辑，这些岗位均应该有自已一套特定的SEO操作方式，那么淘宝特卖女装(http://www.77la.net)就来说说这个seo操作方法在各个岗位的划分吧：

     首先，团队X中应带有一个领军人物A，A人物是统筹一个网站的网络营销方向亦或者说是SEO全局。无论是通过常规SEO手法还是通过付费SEO推广手法，均是由此领军人物决定。

     其次，当属站内SEO领军人物B，B人物应是统筹策划一个网站所有的站内SEO操作方式方法，以及站内的A人物需要达到的SEO要求，这些任务均是B人物完成。

     三，站外推官SEO领军人物C，C可以使用常规，已经付费推广方式达到A人物对网站在特定期限内的站外SEO战略部署。

     四，SEO培训人员D，负责团队X当中所有执行人员的SEO技术培训工作，以及日常的SEO知识普及工作，这一岗位十分重要。

     五，技术人员E，E需要根据特殊的SEO人物进行技术支持，无论是站内优化B人物的业务需求，还是站外推广人员的技术要求。E人员均应满足需求，这一岗位的角色必须是硬角色。

     六，编辑人员F，F也需要有自己的特定的SEO操作方式，这些操作方式必须以满足B的需求为标准设置。无论是站内优化还是长尾词的布置，编辑人员的SEO操作方式均应满足。

     七，外部连接推广人员G，G人员也应改有自己的SEO操作方式方法，无论是常规的手工交换连接，还是机器发布外链，亦或者是购买链接，还是做问答，BBS，blog，SNS等社区推广，G人员的seo操作必须应具备这些要求方可胜任。在特定的时间内完成C的业务要求。

     八，站内数据分析员H，H的SEO操作方式必须胜任分析网站内所有的特定时间段内完成任务的占比数量。

     九，站外数据分析员I，I的SEO操作方式必须胜任分析网站外部所有的特定定时间段内完成任务的占比数量，以及分析竞争对手的推广方式，收集新的推广资源等。