分析如何实现更好的用户交互的探讨

一、背景

背景一、网站自身条件

对于网站建立社区，增加互动，给网站带来更大的活力和持续不断的访问量的问题，之前也专门写过类似的文档。可能对于如何把握这个度，如何规避这种一对多、多对多的开放式的结构形式所带来的负面影响，会使人有一些顾虑。但是，当看到个别网站已经存在“留言”机制，透过这一机制，个人会员本来就可以通过发送个人联系方式的形式与招聘单位进行沟通，按照我们之前的想法，应该会对我们造成影响，可实事是并没有关系。

背景二、如何更有利于百度开放平台展现

一直以来，提交到百度开放平台的数据，在展现时总是存在这样或者那样的问题。基于此，也采取了很多的措施，比如：更改提交时间，变换提交频率等等，但一直没有彻底的解决存在的问题。很多时候，我们都认识到，网站页面更新能力不足可能是导致问题出现的原因之一。

背景三、如何实现Web2.0的页面形式

我们知道，网站页面权重提升的一个重要因素，就是持续不断的内容建设。对于人才招聘网站而言，如何充分调动作为用户主体的个人会员的潜能，最终实现由用户产生内容的根本目标，才是网站可以实现更大发展的前提所在。这也是Web2.0结构形式页面的精华所在。

二、解决方法

前面提到的三个背景前提里面，对于网站自身条件所具备的“留言”机制，个人的看法是，既然我们的初衷也不是彻底阻止个人会员和企业会员通过一对多、多对多的联系，索性就将这样的一个机制完全放开，变换一种说法，叫做“点评”。当然，点评，一定不止于好评，对于企业的差评，个人认为对于企业来讲也应该可以接受，否则类似淘宝、如火如荼的点评网等类的网站，就没有生存的条件了，相反这些网站成为了巨无霸。

三、具体做法

1、包括关注、点评、分享，实现更高互动效果的目标；   
                 
将关注、点评、分享功能有机结合起来，从而实现更高效果的互动目标，对于网站未来更好的发展也是必须的。

2、过滤敏感关键词，包括不文明用语；

对于用户的点评，最重要的是做好引导的工作。对于一些敏感词语来说，进行必要的过滤，对于点评功能的更好利用将起到至关重要的作用。所以，对网站基本的操作还是必须的。

3、网址审核机制，规避广告；  

不要怀疑有些人通过各种渠道发布网址的执着精神，但是对于自己网站来说，外来网址的大量出现，一定是弊大于利的，当然这种情况也是不被允许的，网址审核是必须的。  

四、总结

总之，通过将用户“留言”机制功能开放成为“点评”功能，与“关注”、“分享”功能的合理集成，最终达到网站与用户更加方便交互，从而才能够真正实现Web2.0网站结构形式的目标。希望可以与更多的朋友就新的推广手法和优化方法进行探讨。本文由 7k7k7小游戏 http://www.237k.com 整理发布